Zamestnávate viac ako 20 ľudí? Nezabudnite na túto povinnosť
Ak ako podnik zamestnávate viac ako 20 zamestnancov, ste povinný zamestnávať osobu so zdravotným postihnutím.
Zamestnávatelia, ktorí majú najmenej 20 zamestnancov a úrad práce eviduje uchádzačov o zamestnanie so zdravotným znevýhodnením 3,2% z celkového počtu jeho zamestnancov za rok, je povinnosť zamestnať občanov so zdravotným znevýhodnením.
Za znevýhodneného občana sa považuje osoba, ktorá je uznaná za invalidnú osobu a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a pokles zárobkovej činnosti o viac ako 40% oproti zdravej osobe.
Znevýhodnené osoby sa preukážu pred zamestnávateľom rozhodnutím alebo posudkom zo sociálnej poisťovne. Ak je miera poklesu vyššia ako 70%, na účely platenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, sa takáto osoba započítava za troch občanov na účely platenia.
Existuje viacero spôsobov, ako si túto povinnosť splniť:
- zamestnávateľ zamestná občana so zdravotným postihnutím,
zamestnávateľ zaplatí odvody za občana so zdravotným postihnutím bez toho, aby takéhoto občana zamestnával, - zamestnávateľ nakúpi výrobky (v hodnote 0,8 násobok celkovej ceny práce) alebo služby (v hodnote 0,7 násobok celkovej ceny práce) od chránených dielní, chráneného pracoviska alebo sociálneho podniku, ktorý je registrovaný.
- vzájomnou kombináciou.
Ak chránené dielne, pracoviská alebo registrované sociálne podniky nevyrábajú výrobky a ich činnosť je spojená len s nákupom a predajom výrobkov, v takomto prípade sa započítava len výška 10% peňažného plnenia, kde sa nezapočítava daň z pridanej hodnoty.
Čo ak takých zamestnancov nemáte
V prípade, ak podnik nezamestnáva zdravotne znevýhodnených občanov, musí odvod zaplatiť do 31.marca nasledujúceho kalendárneho roka, v ktorom zamestnávateľ nezamestnával zdravotne znevýhodnených (za rok 2023 budú výkazy predkladané do 31. marca 2024).
Výška odvodov predstavuje 0,9 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v Slovenskej republike za 1. štvrťrok až 3. štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ odvod odvádza. Celková výška odvodu predstavuje sumu 1 540 eur.
Nezabudnite tento článok zdieľať a dajte nám vedieť, čo by vás zaujímalo nabudúce.
