Žilinskí študenti získavajú skúsenosti v Datalingu

Teóriu chcú pretavi? do praxe. Re? je o študentoch prvého ro?níka Obchodnej akadémie sv. Tomáša Akvinského v Žiline. Tí za?ali svoju prax, v rámci duálneho vzdelávania, práve v žilinskej ú?tovníckej firme Dataling.

„Od duálneho vzdelávania o?akávam, že sa nau?ím nie?o do života, ke? doštudujem, aby som vedel nie?o robi?. A možno aj to, že sa budem uchádza? o miesto v tejto firme,“ hovorí študent Tomáš. Prvá?ka Viktória verí, že takto získaná prax jej v budúcnosti pomôže lepšie sa zamestna?. „Chcela by som sa nau?i? pracova? s faktúrami,“ prezrádza. Do duálneho vzdelávania v Datalingu sa zapojil aj Tomáš P. „Chcem sa nau?i? nové veci v oblasti ú?tovníctva, ?o mi môže v budúcnosti ve?mi pomôc?. Taktiež by som rád získal znalosti o daniach,“ vraví.

Trom mladým ?u?om sa venuje inštruktorka duálneho vzdelávania a zárove? hlavná ú?tovní?ka firmy Dataling - Veronika Kaisová. „Prínos vidím v tom, že študenti majú možnos? vidie? skuto?nú prax a vz?ahy v oblasti práce. Nie je to len o samotnej práci, ale aj o vz?ahoch, a preto je dôležité, aby sa pripravili na to, ?o ich v živote ?aká. Základom je aj chodi? na ?as, prípadne sa ospravedlni?, ak niekto nestíha. Týmto si osvoja základné povinnosti,“ vysvet?uje Veronika Kaisová.

Študenti navštevujú firmu raz týždenne. Po úvodnej teoretickej ?asti sa postupne za?nú venova? základom ú?tovania. „Mala som nápad, že im dám úlohu, aby každý týžde? priniesli nejakú novinku z ekonomického života. Chcem, aby si uvedomovali, že sa nie?o mení v daniach alebo sa nie?o mení pre zamestnancov. Budem sa snaži? im ukáza?, že ú?tovanie nie je len o spracovávaní dokladov, ale že sa stále nie?o mení a je potrebné to sledova? a u?i? sa nové veci,“ dodáva Veronika Kaisová.

Študenti sa zhodli na tom, že by sa chceli nau?i? ?o najviac z toho, ?o ponúka svojim klientom naša firma. A už teraz uvažujú, ako využijú túto prax po skon?ení školy. “Môj taký prvotný plán je - ma? živnos?. Ale ja by som k?udne aj sem išiel. Uvidíme, že ako sa to ešte vyvinie,” uzatvára študent Tomáš.


Zamestnávate viac ako 20 ?udí? Nezabudnite na túto povinnos?

Ak ako podnik zamestnávate viac ako 20 zamestnancov, ste povinný zamestnáva? osobu so zdravotným postihnutím.

Zamestnávatelia, ktorí majú najmenej 20 zamestnancov a úrad práce eviduje uchádza?ov o zamestnanie so zdravotným znevýhodnením 3,2% z celkového po?tu jeho zamestnancov za rok, je povinnos? zamestna? ob?anov so zdravotným znevýhodnením.

Za znevýhodneného ob?ana sa považuje osoba, ktorá je uznaná za invalidnú osobu a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a pokles zárobkovej ?innosti o viac ako 40% oproti zdravej osobe. Znevýhodnené osoby sa preukážu pred zamestnávate?om rozhodnutím alebo posudkom zo sociálnej pois?ovne. Ak je miera poklesu vyššia ako 70%, na ú?ely platenia povinného podielu zamestnávania ob?anov so zdravotným postihnutím, sa takáto osoba zapo?ítava za troch ob?anov na ú?ely platenia.

Existuje viacero spôsobov, ako si túto povinnos? splni?:

zamestnávate? zamestná ob?ana so zdravotným postihnutím,

zamestnávate? zaplatí odvody za ob?ana so zdravotným postihnutím bez toho, aby takéhoto ob?ana zamestnával,

zamestnávate? nakúpi výrobky (v hodnote 0,8 násobok celkovej ceny práce) alebo služby (v hodnote 0,7 násobok celkovej ceny práce) od chránených dielní, chráneného pracoviska alebo sociálneho podniku, ktorý je registrovaný.

vzájomnou kombináciou.

Ak chránené dielne, pracoviská alebo registrované sociálne podniky nevyrábajú výrobky a ich ?innos? je spojená len s nákupom a predajom výrobkov, v takomto prípade sa zapo?ítava len výška 10% pe?ažného plnenia, kde sa nezapo?ítava da? z pridanej hodnoty.

V prípade, ak podnik nezamestnáva zdravotne znevýhodnených ob?anov, musí odvod zaplati? do 31.marca nasledujúceho kalendárneho roka, v ktorom zamestnávate? nezamestnával zdravotne znevýhodnených (za rok 2023 budú výkazy predkladané do 31. marca 2024).

Výška odvodov predstavuje 0,9 násobok celkovej ceny práce vypo?ítanej z priemernej mzdy zamestnanca v Slovenskej republike za 1. štvr?rok až 3. štvr?rok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávate? odvod odvádza. Celková výška odvodu predstavuje sumu 1.540,00€.


Nezdanite?né benefity: Až 500 eur pre zamestnanca

Od 1.1.2022 je možnos? v súlade s § 5 ods. 7 písm. o) ZDP prispieva? zamestnancom nepe?ažné plnenie v úhrnnej sume najviac 500 eur za zda?ovacie obdobie od všetkých zamestnávate?ov, ktoré je oslobodené od dane a odvodov.

Musia by? však splnené zákonom stanovené podmienky:

• môže ís? iba o nepe?ažný príjem do 500 eur

• dôležitá podmienka, pre toto nepe?ažné plnenie je, že si ich zamestnávate? nemôže zahrnú? do da?ových výdavkov.

• nie je toto plnenie poskytnuté zo sociálneho fondu

• nemôže ís? o nepe?ažné plnenie oslobodené od dane pod?a iných ustanovení ZDP (napr. výhra v sú?aži, zabezpe?enie dopravy)

Tento spôsob odme?ovania je možné poskytnú? každému zamestnancovi(toto platí aj pre skrátený úväzok, dohodára, spolo?níka, konate?a).

Nepe?ažné plnenie do výšky 500 eur a spôsob vyplácania musí by? zapracované v internej smernici, alebo v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnávate? poskytne benefit zamestnancovi vo výške 500 eur, celkové náklady zamestnávate?a budú tiež 500€(nako?ko neplatí zamestnávate? odvody).

A taktiež zo strany zamestnanca dostane zamestnanec nepe?ažné plnenie 500 eur (nako?ko ani zamestnanec z takéhoto príjmu neplatí da? ani odvody)

Takže náklady zamestnávate?a predstavujú sumu 500 eur a taktiež príjem zamestnanca predstavuje sumu 500 €.

Zamestnávate? však nemusí sledova? celkovú výšku vyplatených nepe?ažných benefitov do 500 eur (napríklad ak mal viacerých zamestnávate?ov). Tieto informácie sa zú?tujú v ro?nom zú?tovaní alebo da?ovom priznaní. Po presiahnutí výšky 500 eur sa zdaní u zamestnanca iba suma presahujúca túto výšku.

Medzi ?asté formy takýchto nepe?ažných benefitov patria napríklad dar?ekové benefitné poukážky, poukážky na wellness, kultúru, šport, nákup oble?enia, teambuildingy, vstupenky na rôzne podujatia, ?lenské karty, úhrada životného poistenia zamestnanca.